Valstybės tarnautojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

• išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

• studijų kryptis – teisė arba žmonių išteklių vadyba arba viešasis administravimas arba vadyba – aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
• darbo patirtis – personalo srities patirtis;
• darbo patirties trukmė – ne mažiau kaip 2 metai.

Šias pareigas einantis valstybės tarnautojas vykdo šias funkcijas:

• apdoroja su personalo valdymu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su personalo valdymu susijusios informacijos apdorojimą;
• konsultuoja priskirtos srities klausimais;
• koordinuoja personalo atrankos, perkėlimo, atleidimo organizavimą;
• koordinuoja personalo vertinimo ir kompetencijų nustatymo organizavimą;
• kuria ir įgyvendina personalo skatinimo ir motyvacijos sistemą arba prireikus koordinuoja personalo skatinimo ir motyvacijos sistemos kūrimą ir įgyvendinimą;
• organizuoja personalo mokymus ir kvalifikacijos kėlimą arba prireikus koordinuoja personalo mokymų ir kvalifikacijos kėlimo organizavimą;
• rengia ir teikia informaciją sudėtingais personalo valdymo klausimais arba prireikus koordinuoja informacijos sudėtingais personalo valdymo klausimais rengimą ir teikimą;
• rengia teisės aktų projektus ir kitus su personalo valdymu susijusius dokumentus arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų su personalo valdymu susijusių dokumentų rengimą;
• tvarko duomenis Valstybės tarnautojų registre ir Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje;
• vykdo kitas personalo administravimo veiklas arba prireikus koordinuoja kitų personalo administravimo veiklų vykdymą;
• apdoroja su sprendimų įgyvendinimu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su sprendimų įgyvendinimu susijusios informacijos apdorojimą;
• konsultuoja priskirtos srities klausimais;
• nagrinėja prašymus ir kitus dokumentus sudėtingais klausimais dėl sprendimų įgyvendinimo veiklų vykdymo ir rengia sprendimus ir atsakymus arba prireikus koordinuoja prašymų ir kitų dokumentų sudėtingais klausimais dėl sprendimų įgyvendinimo veiklų vykdymo nagrinėjimą arba prireikus koordinuoja sprendimų ir atsakymų rengimą;
• organizuoja sprendimų įgyvendinimo procesą arba prireikus koordinuoja sprendimų įgyvendinimo proceso organizavimą;
• rengia ir teikia informaciją su sprendimų įgyvendinimu susijusiais sudėtingais klausimais arba prireikus koordinuoja informacijos su sprendimų įgyvendinimu susijusiais sudėtingais klausimais rengimą ir teikimą;
• rengia ir teikia pasiūlymus su sprendimų įgyvendinimu susijusiais klausimais;
• koordinuoja personalo valdymo politikos formavimą, personalo valdymo priemonių ir procedūrų įgyvendinimą;
• kuria ir įgyvendina įstaigos organizacinę kultūrą;
• užtikrina bendradarbiavimą su Nacionaliniu bendrųjų funkcijų centru personalo administravimo klausimais;
• pagal skyriaus kompetenciją dalyvauja darbo grupių ir komisijų veikloje;
• vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.